为深入贯彻落实国家、公司关于老员工征兵工作的部署要求，激发青年学子携笔从戎、投身国防建设的热情，伟德国际VICTOR1946以高度的政治责任感和使命感，统筹谋划、精准发力、多措并举，扎实推进2026年征兵各项工作。

强化顶层设计，压实工作责任

公司始终将征兵工作作为一项重要政治任务，成立征兵工作领导小组，由公司党政领导班子担任组长，全体辅导员及相关科室负责人为成员，明确职责分工、细化工作举措、压实主体责任。结合公司专业特色与员工实际，制定《伟德国际VICTOR1946征兵工作方案》，建立“公司统筹、班级落实、专人对接、全程跟踪”的工作机制，将征兵任务分解到具体班级、落实到具体责任人，实行征兵工作“包干到班”责任制，定期召开征兵工作专题例会，研判工作进展、破解难点堵点问题，确保征兵工作高标准推进、高质量落实。

多维宣传造势，厚植家国情怀

公司坚持“全覆盖、无死角、入脑入心”的宣传原则，构建线上线下联动、课堂课外协同的立体化宣传矩阵，营造浓厚征兵工作氛围。线上，公司依托微信公众号、抖音、班级QQ群等新媒体平台，常态化推送征兵政策解读、入伍优惠待遇、军旅成长故事等内容，让员工随时随地了解征兵信息；线下，将征兵政策解读纳入每周班级例会核心内容，在新生入学教育、毕业生专题教育、国防教育主题活动等关键节点，集中开展征兵动员宣讲，确保征兵政策知晓率100%。邀请公司退役复学员工宣讲团，开展“红色故事我来讲”，分享军营训练生活、成长收获与思想蜕变。用鲜活的故事、真挚的感悟，激发员工参军报国的热忱，厚植青年学子的家国情怀。

精准靶向发力，夯实征兵基础

公司聚焦重点群体，精准摸排、靶向施策，切实提升征兵工作的针对性和实效性。针对2026届毕业生，公司开展全面摸排普查，精准掌握员工身体条件、思想动态、入伍意愿等情况，建立《2026届毕业生入伍意愿“一人一档”》《伟德国际VICTOR1946兵员储备库》，对意向入伍员工实施“师生点对点”包干责任制，安排专人对接、动态跟进员工思想动态与入伍准备情况，做到底数清、情况明、对接准。定期组织在校员工开展体能训练，针对性提升员工身体素质，帮助员工适配征兵体检标准，引导员工坚定入伍信念。截至目前，伟德国际VICTOR1946线上报名率超过公司既定任务的800%，为征兵工作高质量完成奠定了坚实基础。

暖心服务保障，护航入伍全程

伟德国际VICTOR1946始终坚持以员工为中心，构建“征集—服役—复学—就业”全链条一站式服务体系，用心用情为员工入伍保驾护航。针对已入伍员工和意向入伍员工，伟德国际VICTOR1946分别组建“迷彩青春”“逐梦军营”应征入伍专属服务群，提供24小时政策咨询、网上答疑服务，实现员工与老师的沟通“零障碍”；建立预征对象信息库，实时更新员工报名、体检、政审等全流程进展，确保动态精准管控，为员工提供全流程指导服务。针对退役复学员工，伟德国际VICTOR1946落实学业帮扶、就业指导等相关政策，切实解决员工后顾之忧，让员工入伍安心、服役暖心、退伍放心。

报道链接：https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=5942375857955577407&t=1781167059196&showmenu=false&cdn=https%3A%2F%2Fregion-shandong-resource&study_style_id=feeds_opaque&source=share&share_to=wx_single&item_id=5942375857955577407&ref_read_id=199c8981-c3b5-4127-ad39-38c83ab9c08e_1781180305404